ПОИСК ПО САЙТУ


Куда податься бывшему студенту?

2009-11-02 14:54:57

Найти подходящую работу молодому специалисту, тем более в кризис, — дело не из легких. К тому же конкуренцию составляет армия «опытных» безработных. Куда же податься вчерашнему студенту, выясняла газета «Труд».

В современных условиях все более актуальными становятся проблемы трудоустройства выпускников. Молодые специалисты, выходящие на рынок труда после окончания учебных заведений, неизбежно сталкиваются с различными сложностями. Раньше, в советское время, когда все мы были уверены в своем будущем и могли планировать карьеру на несколько лет вперед, когда существовало государственное распределение выпускников, у бывших студентов не возникали те проблемы, связанные с трудоустройством, которые нынешние молодые специалисты смогли почувствовать на себе в полном объеме. Чтобы выдержать конкуренцию на рынке труда, надо доказать свою профессиональную состоятельность, иметь хотя бы небольшой опыт работы. Как решить эту проблему?

Существует несколько путей. Один из них — самостоятельный поиск работы. Другой — обращение в службу занятости, которая оказывает содействие в трудоустройстве выпускников. Второй вариант выглядит более обнадеживающим. И вот почему.

Все выпускники, зарегистрированные в региональной службе занятости, сейчас подпадают под Программу дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда. Подобные программы приняты во всех регионах. Они дают возможность использовать весь спектр мер антикризисной программы.

В каждом районе местные власти определили конкретные предприятия и организации для стажировки. В городе Ковдоре Мурманской области, например, развита горнодобывающая и горноперерабатывающая промышленность.

Соответственно, на местном рынке труда востребованы обогатители, горные инженеры, водители и автомеханики большегрузных автомобилей, машинисты бульдозеров и экскаваторов. Получил специальность — делом займут! Для стажировки выпускников учебных заведений ведущее предприятие города предоставило 50 новых рабочих мест. И подобных мест, где вчерашний студент может отточить полученные знания, к концу октября в регионе насчитывалось уже под семь сотен. Всего в Мурманской области в 2009 году планировалось направить на стажировку 840 человек, а из федерального бюджета на эти цели должны пойти 18 млн рублей.

Срок стажировки — три месяца, специальность — по которой учился, зарплата — гарантированный минимальный оклад. Уже неплохо. Но что потом? Вполне возможно, предприятие переведет молодого сотрудника на постоянную работу. Если, конечно, он проявит себя ценным кадром. Или хотя бы ответственным и работящим, в отличие, скажем, от некоторых старших коллег, которым «давно пора дать дорогу молодым». Во всяком случае, некоторый рабочий опыт у него уже появится. И это, конечно, будет хорошим подспорьем для дальнейшего трудоустройства.

В Республике Хакасия, например, из 505 временно трудоустроенных по программе молодых людей 162 человека остались работать на постоянной основе. Сейчас в регионе гарантированную стажировку проходит большая часть выпускников профессиональных учебных заведений. В акционерных обществах агропромышленного комплекса стажируются трактористы, механики, электрогазосварщики, повара. Первый трудовой опыт в строительных организациях получают каменщики, плотники-бетонщики, штукатуры-маляры, электромонтеры.

В числе безработных граждан, организовавших собственное дело при содействии органов службы занятости, 34% составляют представители молодежи в возрасте от 19 до 30 лет. Они реализуют самые разнообразные бизнес-проекты: детективное агентство, сувенирная мастерская, СТО, парикмахерская, пасека, кролиководческая ферма.

Результаты проведенного опроса среди участников стажировки показывают: молодые люди довольны представившейся возможности работать, отмечают уверенность в собственных силах, умение работать в команде.

По мнению экспертов, стажировка является хорошим началом трудовой деятельности, и чтобы принять в ней участие, необходимо малое — желание выпускников работать!
















ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
СЧИТАЕМСЯ